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      近日,市二中法院公布一起依法維護用人單位合法權益典型案例,一公司員工被撤銷班長職務后,便私自取走公司商業秘密的有關資料,結果被解除勞動關系。據此,員工訴求公司違法支付賠償金,法院判決不予支持。

      2023-05-18 8:29:59 來源:三峽都市報 [撤稿糾錯] 條評論

      本報訊 (記者 向貴平 通訊員 韋瑋 向存丹)近日,市二中法院公布一起依法維護用人單位合法權益典型案例,一公司員工被撤銷班長職務后,便私自取走公司商業秘密的有關資料,結果被解除勞動關系。據此,員工訴求公司違法支付賠償金,法院判決不予支持。

      據介紹,莫某某與某化學公司建立勞動關系。某化學公司規章制度規定,泄露公司有關秘密文件、產品技術、客戶機密數據者,公司將給予單方解除勞動合同。莫某某與某化學公司簽訂《保密協議》《保密補充協議》約定,不得擅自保留、私自取走、超出工作范圍使用與公司客戶資料、產品生產資料以及商業秘密相關的電子文檔、紙質文本及其相關記錄文件。2021年9月,某化學公司因莫某某不服從管理撤銷其班長職務。莫某某對某化學公司的工作安排持有異議,私自取走公司記錄各班生產產品消耗、產出產量、反應釜(塔)等與商業秘密有關的資料,在準備帶出廠區時被安保人員發現。某化學公司以莫某某違反保密協議及公司規章制度為由與其解除勞動關系。莫某某經仲裁后提起訴訟,要求某化學公司支付違法解除勞動合同賠償金。

      法院審理后認為,莫某某雖主張其私自取走某化學公司與商業秘密有關資料的目的是為了維護自身合法權益,但莫某某以私自取走公司與商業秘密有關資料的方式維權缺乏恰當性、合理性。莫某某私自取走公司與商業秘密有關資料的行為既違反所簽訂保密協議的約定,又嚴重違反公司規章制度。某化學公司據此與莫某某解除勞動關系,不屬于違法解除勞動合同的情形,故對莫某某要求某化學公司支付賠償金的訴訟請求不予支持。

      承辦法官稱,勞動者以私自取走用人單位商業秘密資料的方式維權,該行為缺乏恰當性、合理性,且對用人單位的生產經營秩序造成嚴重影響,屬于嚴重違反保密協議及用人單位規章制度的行為。用人單位據此解除勞動關系的,不屬于違法解除勞動合同的情形。

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